Was erwartet mich im Assessment-Center?

Kaum ein Auswahlverfahren ist so gefürchtet wie das Assessment-Center. Doch wie läuft der Test ab? Welche Aufgaben werden den Bewerbern gestellt? Und was gilt es bei der Vorbereitung zu beachten?

 

Allgemeine Informationen

->Durchschnittlich nehmen acht bis zwölf Bewerber an einem Eignungstest teil

-> Oft geht es dabei um mehrere offene Stellen

-> Von der Unternehmensseite aus gibt es häufig mehrere Beobachter (Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Verantwortliche aus dem Unternehmen)

-> In seltenen Fällen haben die Firmen auch einen internen oder externen Psychologen oder Coach mit dabei, der das AC moderiert.

 

Warum wird ein Assessment-Center durchgeführt?

-> Ziel des Tests ist es, die einzelnen Bewerber in solchen Situationen zu erleben, die relevant für die Position sind – und unter den stressigen Laborbedingungen, die im AC herrschen

 

Welche Aufgaben werden gestellt?

-> Es gibt eine Reihe konkreter Aufgaben, die der Arbeitssituation im Alltag entsprechen

-> Auch Fachwissen wird abgefragt

-> Die Bewerber sollten in der Lage sein, zu erkennen, was Ziel der jeweiligen Aufgabe ist

 

Wie kann so eine Aufgabe aussehen?

-> Der Klassiker unter den AC-Aufgaben ist die Postkorb-Übung :Der Kandidat erhält eine Liste mit Aufgaben sowie eine Einschätzung, wie lange jede Aufgabe dauern wird – und ein "Zeit-Budget". Nun sollen diese Aufgaben nach Wichtigkeit geordnet werden. Der Zeitrahmen ist so gesetzt, dass nicht alles geschafft werden kann. Manchmal stehen auch private Verpflichtungen in den Aufgaben. Es muss also sehr gut priorisiert werden. Anhand der Übung zeigen die Kandidaten, wie sie sich und ihren Workflow organisieren und strukturieren – und auch, wie realitätsnah sie sind. Kniffelig sind hier Aufgaben wie "Kind abholen" und "Meeting mit dem Chef".

-> Ein weiterer Klassiker ist die Selbstpräsentation. Bei dieser Aufgabe hat der Bewerber meist ein Kurzreferat über sich selbst zu halten. Meist bekommt der Kandidat zehn Minuten Zeit, in denen er über sich selbst sprechen soll, seine Stärken und Schwächen skizziert. Wer über jobrelevante Erfahrungen spricht, die eigenen Stärken angemessen betont und ein wenig aus der eigenen Biografie erzählt, ist auf der sicheren Seite. Wichtiger als der Inhalt ist zumeist die Art und Weise der Präsentation: Ist das Erzählte strukturiert, wie ist die Mimik und Gestik, wie die Rhetorik des Bewerbers? Steht ein Flipchart oder ein Projektor bereit, sollten diese auch verwendet werden.

 

Was wird genau bewertet?

-> Dein Verhalten wird von den Personalern auch auf die Fragen interpretiert: Passt der Bewerber zur Firma, ist er oder sie konfliktfähig, arbeitet er oder sie effizient und stressresistent?

-> Je nach individueller Leistung können die Kandidaten untereinander verglichen werden

-> Wie gut arbeiten die einzelnen Bewerber zusammen?

-> Auch zeigt sich, wer ein guter Teamplayer ist, wer eher Einzelkämpfer ist, wer Verantwortung übernimmt oder eine ausgleichende Rolle in der Gruppe einnimmt

-> Die Kriterien, nach denen beurteilt wird, hängen von der zu besetzenden Stelle und der Schwerpunktsetzung des Unternehmens ab

 

Wie kann ich mich vorbereiten?

-> Vor der Anreise zum Test sollte eine gründliche Recherche über das Unternehmen stehen

-> Hilfreich ist es auch, mit Mitarbeitern aus dem Unternehmen zu sprechen

-> Die Kleidung und das Auftreten sollten dem Anlass und der Position, um die man sich bewirbt, angemessen sein. 

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